日々のこと
評価は誰のため?新着!!

ある会社を目標管理制度の件で訪問した時のことです。その会社は人材育成のために目標管理制度を活用し、評価には使わない方針だと聞いていたのですが、訪問してお話を聴く中で、さらに人事考課そのものをしないことにしたと伺い、大変驚 […]

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日々のこと
部下に研修を受講させる前に

企業に依頼されて研修をすることがあります。多くは管理職だったり、その候補者だったり、もう少し若い層だったり、一定の役職や資格等級、及びその在級期間等一定の条件で一まとまりした人たちを対象にした階層別の研修です。 私はそう […]

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日々のこと
考課者研修のすすめ

先日、ある支援先で幹部の方々を対象に、3回に分けて考課者研修を行いました。この支援先ではこれまで評価制度を導入していなかったのですが、今後は必要になるとの認識から制度を整備することになり、実際に運用に移る前の段階で考課者 […]

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日々のこと
リーダー研修お疲れさまでした

先週、某社様で、次の管理者を期待されるリーダー層を対象とした約半年に亘る研修を終えました。 当該社様はもう4年のお付き合いを頂いており、過去にも幹部候補者の長期研修を数回させて頂きましたが、今回は階層別研修の一環として、 […]

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セミナー・講演情報
人事制度設計セミナーを開催しました

2025年12月9日(火)大阪府工業協会様主催の人事制度設計セミナーで講師を務めました。年末のお忙しい中にもかかわらず出席頂いた皆様、ありがとうございました。 企業の人事部門の中でも、人事制度設計は他の人事機能とは少し異 […]

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セミナー・講演情報
人事制度設計セミナー開催のご案内

大阪府工業協会様主催の人事制度設計セミナーの講師を務めます。 日時 2025年12月9日(火) 9:45~16:45                                                     […]

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セミナー・講演情報
セミナーを開催しました

経営者にとっての管理職の重要性とその育成について説明しました。ご参加くださった皆様、ありがとうございました。

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お知らせ
ホームページ開設
ホームページを開設しました

合同会社人事経営のWEBサイトにお越しいただき、ありがとうございます。 この度、ホームページを開設いたしました。 皆様のお役に立てるよう精進して参ります。 ご愛顧のほどお願い申し上げます。

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