GREETING
代表者挨拶

合同会社人事経営代表

畑守 毅彦 
(はたもり たけひこ)

当社ホームページにようこそおいでくださいました。
当社は、「人事とは従業員の成長を促すことで企業の成長を実現すること」をコンセプトに、人事をキーに、中堅、中小企業の経営をお手伝いしています。

企業は従業員が成長した分だけ成長します。従業員の成長なしに、たまたま良い結果が出ることがあるかもしれませんが、長期に安定して企業が成長してゆくためには、従業員の成長は欠かすことが出来ません。

私は、大学卒業後大手素材メーカーに入社し、30数年の会社員生活の大半を人事部門で過ごしました。本社および事業部門で、人事制度企画、採用、教育、人事考課、異動、個別人事対応等々、ほぼあらゆる人事業務を経験しました。人事考課の対象者数は延べ3万人にのぼります。

一般に、大企業は、ある一定のコンセプトに基づいて精緻な評価制度、処遇制度を作り、公平公正な処遇を実現しようとします。それ自体は重要なことですが、せっかく精緻な制度を作っても、それが必ずしも従業員の成長に結びつくわけではないのです。従業員の成長には、仕事の明確化、動機づけ、評価と承認、フィードバック、チームワーク等、日常からの上司と部下、メンバー間のさまざまな人的交流こそが重要であり、これらの施策の展開には心理学的視点も欠かすことが出来ません。

中小企業診断士になって、他社の事情を見聞きする中で、多くの経営者が従業員の育成・活用に悩んでおられることを知りました。経営者は従業員に仕事を任せ切れず、あらゆる業務に関与し、スケジュールに追われる多忙な日々を送ってい　ます。しかし経営者が本来注力したい仕事は、経営ビジョンを作り、人脈を広げ、新たなチャンスを探索し、将来への布石を打つことであり、すべての業務に関与することではないはずです。

こうした認識の下、私は、従業員の成長を支援することで、企業の発展をお手伝いしたいと考えるようになりました。中でも、管理者の育成は、経営者が本来業務に注力できる環境を整える点で非常に重要です。

もし、貴社が「人」に関連して何かお悩みや課題意識をお持ちなら、是非一度ご相談ください。理論だけでなく、企業の中で、生きた人を相手に、実際に人事運営を行ってきた豊富な経験に基づいたご支援をしますので、きっとお役に立てると思います。

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合同会社人事経営代表 
畑守 毅彦

東北大学法学部卒業後、大手素材メーカーに入社。
30数年の会社員生活のうち、計25年、本社、事業部門、関連会社の人事部門に在籍。
人事制度企画、採用、評価、異動、組織、教育、個別人事対応等、人事関連業務全般に亘り豊富な実務経験を持つ。 中小企業診断士(大阪中小企業診断協会所属)、経営心理士。

COMPANY
会社概要

名　称	合同会社人事経営
設　立	2021年（令和3年）9月10日
代　表	畑守 毅彦
所在地	大阪市北区梅田1丁目 11-4-1000 大阪駅前第 4ビル 10F
連絡先	TEL.06-6743-4398
	FAX.06-6131-6199